#帮度假搭档打卡， 单位有权开除涉事职工吗？#
读者来信
修改您好！
(资料图片)
我和老李在同一家公司工作。咱们私交很好，在老李的托付下，我帮正在度假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司供认，现已替代老李打卡合计108个工时。
公司以为，《考勤及度假办理制度》中规则代为打卡的行为系触及诚信的严峻违纪事项，我现已违背了劳作合同和考勤办理制度，还称我违背了和公司签定的劳作合同的约好，并因而和我免除劳作联系。对此，我表明不服，并恳求裁定，以为公司归于违法免除劳作合同，要求公司付出我违法免除劳作联系赔偿金。但我的裁定恳求被裁定委驳回。无法之下，我向法院提起诉讼。
请问，公司由于我帮搭档打卡就免除劳作联系，合理吗？公司是否应付出我违法免除劳作联系赔偿金？
北京老张
为您释疑
老张你好！
你地点公司《考勤及度假办理制度》中规则代为打卡的行为系触及诚信的严峻违纪事项。一起，你和公司签定的劳作合同也作出了相关约好。因而，你明知自己是为了帮助老李躲避公司考勤制度，仍运用指纹膜为正在度假的李某打卡，打乱了公司的考勤办理制度，归于违背劳作纪律的不诚信行为，用人单位以此为由免除劳作联系，系合法免除。
指纹膜具有运用率较高、容易获取、不易被发现的特色，运用指纹膜代为打卡的行为片面恶意较大，归于违背劳作纪律的行为，打乱了用人单位的办理次序，且指纹膜若被广泛运用也会对社会办理次序形成巨大的安全隐患。
用人单位要求运用指纹打卡，便是要防止代为打卡原因的呈现，保证劳作者出勤。当劳作者在工作中遇到搭档托付进行打卡的原因时，应当勇敢说“不”，切不可因顾及体面而违背劳作纪律。
北京大兴法院民一庭顾文静
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